业绩股是什么意思

绩效股是指公司以普通股作为长期激励薪酬来支付经营者。股权转让取决于经营者是否达到预先规定的业绩指标。

绩效股票是股权激励的典型模式。指在年初制定较为合理的业绩目标。若激励对象年底前达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的激励资金购买公司股票。

业绩股的平仓通常有时间和数量限制。未来几年，激励对象在业绩考核合格后，可以允许按照规定比例兑现业绩股票。若绩效考核未通过或存在损害公司行为、非正常辞职等，则未赎回的绩效股份将被损失。将被取消。

在设计绩效股票激励计划时，应注意确定激励范围和强度是否适当。

如果激励的范围和强度太大，激励成本就会上升。对于公司和股东来说，效益不会明显，现金流压力会加大。如果激励的范围和强度太小，激励成本和现金流压力就会降低。但激励作用也有可能被削弱。

因此，企业应综合考虑各种因素，在激励成本、现金流压力和激励效果之间找到平衡点。

一般来说，激励范围更适合高管和骨干员工。传统行业企业的激励强度可以较低，但高新技术企业的激励强度相对较高。